回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 10万円 | 160万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 160万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 10万円 | 160万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
保守的な傾向、しがらみは多く思う。親会社の方針ありきでの業者選定などで最適化が難しい部分がある。
また「仕事を寝かす」という人が多いので、遅々として進まず、たなざらしになっている案件も多く、やる気のある人が時間だけ奪われて、成果を上げられないというのをよく見かける。
ダイバーシティ・多様性:
会社の方針としては推進しようとしているが、現場レベルでは偏見が強いと感じる。