回答者： 男性/ 営業(コーディネーター)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部員の給与形態は、固定給+見込残業代+インセンティブとなってます。
インセンティブの計算方法は、会社独自の算出方法があり、担当しているエンジニアの一人毎の粗利でポイントが付き計算され、また総粗利合計にてランクがあり、ランクを超えるごとに数万円ずつ上乗せされます。
目安としては、担当人数が20名程度だとインセンティブは、おおよそ15~20万円ぐらいとなります。頑張った分給与に反映される仕組みとなっているのでやりがいになると思います。
また、月ごとの成績により【月間賞/月間大賞(何人でも)】、1年を通しての成績により【年間賞(4名)】の制度も設けているので日々のモチベーションにも繋がります。
営業部員の給与形態は、固定給+見込残業代+インセンティブとなってます。
インセンティブの計算方法は、会社独自の算出方法があり、担当しているエンジニアの一人毎の粗利でポイントが付き計算され、また総粗利合計にてランクがあり、ランクを超えるごとに数万円ずつ上乗せされます。
目安としては、担当人数が20名程度だとインセンティブは、おおよそ15~20万円ぐらいとなります。頑張った分給与に反映される仕組みとなっているのでやりがいになると思います。
また、月ごとの成績により【月間賞/月間大賞(何人でも)】、1年を通しての成績により【年間賞(4名)】の制度も設けているので日々のモチベーションにも繋がります。