「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
124件ソニーエナジー・デバイス株式会社の口コミ一覧ページです。ソニーエナジー・デバイス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ソニーエナジー・デバイス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月08日
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年09月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年09月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
口コミ投稿日：2021年09月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2019年01月30日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月30日
口コミ投稿日：2020年08月02日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年06月21日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月21日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
ソニーエナジー・デバイス株式会社のカテゴリ別口コミ（124件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ソニーエナジー・デバイス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時点では親会社がソニーであったためそのカルチャーをうけついでいた。具体中には個人の能力や力量によった業務の進め方、意思決定の進め方が多く見られた。それ以外にもスピードを重視した進め方かも多く、コンセンサスをみんなで取ってから動くというよりは、特定の部門の権限や責任において、やりながら軌道修正を図るようなビジネス運営も多く見られた認識だ。
一方、親会社が事業譲渡によって変わってからは、よりシステマティックで個人の能力や力量に依存しない業務プロセスや意思決定の仕組みが徐々に導入、展開された様に当時は感じた。
この過程で部門間のコミュニケーションやコンセンサスをしっかりていねいに取っていくというアプローチが取られた。
現在の状況は不明である。
組織体制・コミュニケーション:
個人の意見の出しやすさは確保されていた様に記憶している。
一方で、声の大きい人、ポジションの高い人の意見がよく通っていた様に思う。またマネジメントからのトップダウンも事業方針には色強く反映されていた。
一方、事業譲渡直後は、それぞれの会社のメンバーが交わる様な形になり、徐々に親会社からの異動が増えるに従って、業務プロさやコミュニケーションのやり方が変わっていた様に思う。