回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
規模的には中小企業であるが、丸紅グループ企業ということからか、世間一般的な水準かと思われます。前年度の業績に応じて賞与支給月数が算出され、大型案件の売上があったりすると大きく年収が変わることがあります。
評価制度:
毎年期初に個人が目標を設定し、上長と面談をしてその年の目標を決めます。期末に設定した目標に対する自己評価、上長からの評価を加味して達成度合いを数値化し、その年の評価が決定される仕組みです。
規模的には中小企業であるが、丸紅グループ企業ということからか、世間一般的な水準かと思われます。前年度の業績に応じて賞与支給月数が算出され、大型案件の売上があったりすると大きく年収が変わることがあります。
評価制度:
毎年期初に個人が目標を設定し、上長と面談をしてその年の目標を決めます。期末に設定した目標に対する自己評価、上長からの評価を加味して達成度合いを数値化し、その年の評価が決定される仕組みです。