回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
3年以上勤務した上で、一定の資格を取得することで階級が上がる仕組みとなっております。階級が上がることで、昇給、昇進していくこととなります。一定の資格とは、簿記やFPなど所定の定められた資格であり、階級を上げるには4年制の新卒の場合3つ資格が必要となります。
評価制度:
特に変わった昇格基準はなく、基本的には上司から普段の仕事ぶりを評価されることで昇格するシステムです。あまり年功序列が重視されているような印象はなく、ある程度実力主義が採用されていると思います。
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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