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建設塗装工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
施工管理業務なので挑戦するというより確実にこなす事が求められると思う
風通しはいいとは思うが、部署によると思う

組織体制・コミュニケーション:
部署と個人によると思う
自身は積極的に絡むようにしている

ダイバーシティ・多様性:
女性は15%ほどで男女比はある
他国籍の方はいない。業務上難しいみたい

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月29日
組織体制・コミュニケーション:上司によっては業務を投げる人やまかせっきりにする人
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:若い人がおおいダイバーシ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:新たに就任した社長は気概に満ちているようだが、それが地方にまで伝
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:会社主催の飲み会や会議の後の飲み会、半強制的に発生する
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3.2
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】原則、社内は社長の人柄もあって温和な雰囲気に... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市中央区伏見町4−3−9HK淀屋橋ガーデンアベニュー403
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と支社で新入社員が入社時や忘年会など定期的に交流会を図っ... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋3−4−10スターツ八重洲中央ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一貫して、お客様のためを思い、利益ばかりに走らない考え方は、... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市中央区新都心11−2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手の意見を積極的に取り入れようとする管理職もいれば、昔気質... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段北4−2−35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:低学歴でもやる気があれば可能性は広がる。専門性が高い分野であ... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市名東区一社4−255
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多い。上司には相談したり、自分が仕事でわからな... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区千代田2−15−18名古屋通信ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ NTT事業本部基盤担当
企業カルチャー・社風:若手でも難易度の高い仕事に挑戦できる機会が多く、とくにコミュ... 続きを見る
3.1
岐阜県羽島郡岐南町上印食5−82
不動産・建設・建設
3.3
東京都北区田端6−1−1田端ASUKAタワー11F・18F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのワントップの体制。社長の一言であらゆる商品が販売さ... 続きを見る
3.2
広島県広島市東区光町2−6−31
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 補修工事課
企業カルチャー・社風:対外的に新しい建設業界を提唱しようという動きはあるが内面は昭... 続きを見る

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