回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年一回
賞与は年2回プラス決算賞与や表彰でのボーナスなどがある場合あり、
手当は最低限といったところで
特別に良いものはないと思います。
評価制度:
営業は数字重視なので、
実力主義が大きいかと。
ただ、数字未達でも厳しく詰められるといったことはなく、
チームで動いてカバーしたりもできています。
昇給は年一回
賞与は年2回プラス決算賞与や表彰でのボーナスなどがある場合あり、
手当は最低限といったところで
特別に良いものはないと思います。
評価制度:
営業は数字重視なので、
実力主義が大きいかと。
ただ、数字未達でも厳しく詰められるといったことはなく、
チームで動いてカバーしたりもできています。
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回答者： 男性/ 外勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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