回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設計部/ 無し
有給の取りやすさと長期休暇、は上司に自分の仕事の進捗状況を相談の上に、獲得出来ると思う。長期休暇も自分の抱えている案件の業務進捗状況次第である、何かあって働けない状況を見据えて計画的に長い目を見て後進の後輩もしっかり育てるべきと思う。
多様な働き方支援:
副業、副業については理由が無い限り基本的に禁止としている。
テレワーク、在宅のリモートワークは出来る環境なのに体制的に絶対取り入れなかった、自短勤務、多様な働き方については基本的に禁止をしてる
三信工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三信工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設計部/ 無し
福利厚生としてはコーヒーメーカーが設置しており自由に使えたコンピュータの調子が悪いと早く対応して貰い、対応は早かった、手当は現場手当、出張手当て遠方へ行く時も手当てが充実していた、積極的に勉強させて貰える環境だった
福利厚生制度の改善点:
福利厚生の改善点としてはコロナウィルスが蔓延している時の会社の体質的な判断が悪かった、業務としては出社でもリモートでも問題のない環境だったもしもパンデミックが起きた時に感染した場合の対応は疑問に思う
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