回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
少人数の会社ですが給与は好待遇です。役員も従業員も高齢者が多いためだと思います。若手も好待遇です。中途採用の場合、入社時点で如何に高く交渉できるかが、その後の給与に影響が大きいと思います。昇給は役職と連動していますので役職が上がると給与が上がります。そのため、50名程度の会社ですが５人に1人が役員で部長が１５名もいます。高齢者が多く7割が５０代以上なので役員や部長の肩書が乱発されていますが、営業は個人の成果次第で高給を得られます。営業職の場合潤沢な交際費予算がありアフターファイブはほぼ毎日飲み会なので、給料日前でも小遣いに困ることはありませんでした。
少人数の会社ですが給与は好待遇です。役員も従業員も高齢者が多いためだと思います。若手も好待遇です。中途採用の場合、入社時点で如何に高く交渉できるかが、その後の給与に影響が大きいと思います。昇給は役職と連動していますので役職が上がると給与が上がります。そのため、50名程度の会社ですが５人に1人が役員で部長が１５名もいます。高齢者が多く7割が５０代以上なので役員や部長の肩書が乱発されていますが、営業は個人の成果次第で高給を得られます。営業職の場合潤沢な交際費予算がありアフターファイブはほぼ毎日飲み会なので、給料日前でも小遣いに困ることはありませんでした。