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平和物産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
25件平和物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。平和物産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、平和物産株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月16日
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 経理総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年10月26日
口コミ投稿日：2020年10月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
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3.3
福岡県福岡市中央区警固１−１５−６ＫＨ２２ビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界の中でずば抜けて高額の商品になりますので、それを販売する...
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3.2
大阪府大阪市北区与力町７−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司ともたびたび面談があるので、今の心境や状況を共有できます...
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3.4
東京都新宿区大久保２丁目４－１２新宿ラムダックスビル ５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業効率を高めることがなにより大切である...
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3.4
東京都港区港南２−１６−６キヤノンＳタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の頭が固い組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ...
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2.9
兵庫県神戸市中央区楠町５丁目４－８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】担当施設による。アポイント状況によっては...
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3.4
東京都中央区八重洲１−１−６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新たな海外メーカーとの取引について貪欲に進めることを後押しし...
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3.0
山口県岩国市御庄２−１０１−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の環境は良いと感じます。コミュニケーションがとりやすく、...
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3.1
東京都目黒区青葉台１−１５−１０ＪＹフラット３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信事業部
組織体制・コミュニケーション:ある程度の人数でチーム(部署)が別れているので、交流しやすい...
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3.6
東京都千代田区九段南１−６−５九段会館テラス
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 事業戦略/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を標榜していますが、事業部長以下の役職で挑戦的な取り組み...
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3.0
大阪府大阪市西区西本町１−１３−２５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、いい意味でも悪い意味でも古典的で保守的な考え方の企...
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平和物産株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）
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平和物産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
間接的にではありますが、患者様に対して医療行為を支援する立場にいるため、責任を持っての行動はするようにという社風です。現社長はよくおっしゃられていますが、出た利益は、社員の家族に還元をしていきたいとのことで、期末には賞与が出ることが9割です。金額はもちろん業績に左右はされますが、新卒で入った印象としては、とても社員思いの会社であると思います。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制に関しては、それぞれの部署に分かれ互いの部署をサポートすることもありますし、しっかりしているように思います。社員同士のコミュニケーションも、他部署とは現在の社会情勢では中々仕事外で関わることは少ないですが、同部署内であれば、ゴルフコンペや、コロナで2，3年ないとのことですが納涼会などイベントもさまざまあったようです。しかし強制的に参加するような雰囲気もありませんし、来たいなら来なーという緩い感じがある為、そういったコミュニケーションの部分はマイペースで生きていけると思います。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあればとの部分に関してですが、特にそのような競争力につながる取り組みは、あるようには感じておりません。