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教育出版株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年09月09日
企業カルチャー・社風:
まだまだ縦割りの古風なところがあり、役職に着いてる人達が今までの慣習を重んじすぎている。若い社員がどんどん増えている中で、上の人たちに変化がないとこの先廃れていく一方である。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には教育業界ということもあり優しい方が多い。1部では昭和風の雰囲気がある部署もあるようなので、そこはどこに配属されるかによって決まってしまう。部同士の交流は今はほとんどなく、会社全体として意思疎通がなされていないような気がする。

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口コミ投稿日：2020年10月24日

回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年10月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの村役場的社風。ただそういう意味では、横のつながり
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口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年06月21日
企業カルチャー・社風:経営が厳しくなるにつれて風通しも悪くなるので、保守的になり
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口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制：人の流動席が一般企業に比べて少ないため、この業界（教科
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口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】組合が強く「守られている」ため
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口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ユニオンショップという、非管理
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