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回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:寮はなくなり、借り上げ賃貸となった。オフィス環境:建屋が2022年に新
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工務/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:定期的に教育や研修機会が設けられ、資格も会社負担で受験できる
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:一般的な会社と同等かそれ以上と考える。オフィス環境:新事務所を建てて間
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:若手が多く、入社してしばらくは、同業他社と比較して、年次の割
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:寮、社宅は廃止された。住宅補助は扶養家族がいれば月19000もらえてい
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回答者: 男性/ 操油課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 操油係/ 班長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:研修は多いです資格手当は少ないです働きがい:働きがいはありま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月07日
組織体制・コミュニケーション:上司に相談などしやすい環境である。昔は厳しく怒られ
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回答者: 男性/ 操油課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 操油係/ 班長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:石油とはどのようなものかと入社前はわからなかった
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:サービス業界の社員と比べると、工場勤務となるとか
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:交代勤務も女子トイレが増設されるなど昔よりはよくなっているが今
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工務/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:上下、横の繋がりがよく、相談ごとが気軽にできプラ
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:財形貯蓄、住宅補助、通勤手当などの福利厚生は、一通りあり。大企業の水準
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
成長・キャリア開発:資格については厳しめ資格がないと
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
女性の働きやすさ:女性従業員の数は、少なく、男性中心
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の弱み:石油精製事業撤退に伴い、未来はないも
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は、思った以
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回答者: 男性/ 操油課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 操油係/ 班長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:女性では無いのでよくわか
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工務/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:女性社員も年々増えて
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月28日
事業の強み:2024年に石油精製装置を停めることから先
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