回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
長時間労働削減に向け、2024年4月より新たな勤怠管理システム導入予定につき、会社として適性な労働時間把握に取り組んでいる。また、会社として、年度内に同一週連続2日間のリフレッシュ休暇（特別休暇）取得を制度化している。
多様な働き方支援：
時差出勤制度を導入しており、会社が必要と認めた場合は、事前に上長に承認を得ることで、早出は8時～16時、遅出は10時30分～18時30分の就業時間を指定できる。また、半日単位の有給休暇も同日に取得できる。
長時間労働削減に向け、2024年4月より新たな勤怠管理システム導入予定につき、会社として適性な労働時間把握に取り組んでいる。また、会社として、年度内に同一週連続2日間のリフレッシュ休暇（特別休暇）取得を制度化している。
多様な働き方支援：
時差出勤制度を導入しており、会社が必要と認めた場合は、事前に上長に承認を得ることで、早出は8時～16時、遅出は10時30分～18時30分の就業時間を指定できる。また、半日単位の有給休暇も同日に取得できる。
株式会社ライダース・パブリシティの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ライダース・パブリシティの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
補助に関しては、特に優れているというわけではないが、特に悪いというわけでもない。
退職金に関しては他社よりも貰えるのではないか、通勤手当がない事が個人的には苦しかった。
仕事柄担当となったエリアへの移動距離が遠くなる場合はとてもつらく
それによる手取りの差はどうしても出てくるだろう
オフィス環境:
環境は良いと思う。千代田区という事もあって東京で働いているドラマのような風景にあこがれる人には
向いているだろう。ただ満員電車が嫌いな人は無理かも
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