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北郡信用組合のカテゴリ別口コミ（41件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(8件)

北郡信用組合の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
317万円250~540万円15人
[年収算出方法]

（平均年齢34.0歳）

回答者の平均年収317万円
回答者の年収範囲250~540万円
回答者数15人
[年収算出方法]

（平均年齢34.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		316万円
（平均年齢34.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		250万円
（平均年齢19.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		395万円
（平均年齢35.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		276万円
（平均年齢36.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

北郡信用組合の回答者別口コミ（10件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年12月01日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年09月16日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2023年09月26日
  • 金融 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年09月07日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年08月16日
回答者一覧を見る（10件）

北郡信用組合の職種別口コミ（41件）

営業系（22件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（12件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（41件）

北郡信用組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 男性/ 金融機関/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職

3.9
口コミ投稿日：2023年04月08日
福利厚生:
手当しっかりしてます。退職金は高めの水準で公務員並みとおもいます。

オフィス環境:
充実してます。

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北郡信用組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 支店長代理

2.1
口コミ投稿日：2022年01月12日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休日だが、営業係になると月一回の休日出勤がある。変わりに振休を貰える。
有給取得については、何か理由がないと休みづらい風潮はある。

多様な働き方支援:
時差勤務などを活用しており、残業手当をなるべく出さないようにされている。忙しくなければ問題はないが、忙しい時期に時差勤務命令を受けると仕事が苦しくなる。、

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北郡信用組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 男性/ 金融機関/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職

3.9
口コミ投稿日：2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
風通し良いと思います。挑戦には積極的にバックアップありますし手当てもあります。

組織体制・コミュニケーション:
他企業と比較しても良い。家族的な雰囲気の中にも楽しさ厳しさあります。

ダイバーシティ・多様性:
地元採用充実してます。ワークスタイルは平日8:30から17:30。残業手当100パーセント支給されます。

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北郡信用組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月01日
女性の働きやすさ:
様々なことを鑑みると女性は働きやすい環境かと思う。

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北郡信用組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月10日
成長・キャリア開発:
積極的な資格取得は薦められるものの、資格取得に係る費用補助等はなし。難易度の高い資格を取得した際は1~3万円ほどの奨励金を受け取ることができる。

働きがい:
営業職は個人及び法人、様々な業種のお客様と関わる事ができるため、自身の成長に繋がります。山形県の他行と比較すると、シェア率は低い、新規開拓は難しいが、どのように提案したら契約いただけるかをしっかり考えることができる。多角的な視点で営業に臨む力が身につくと感じます。

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北郡信用組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 男性/ 金融機関/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 管理職

3.9
口コミ投稿日：2023年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明された通りでギャップはないです。違和感ありません。

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北郡信用組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
事業の弱み:
本来お金の価値が目減りする時代にはリスク商品を提案する必要がある。
しかし当組は金利の高低にあまり関心のない主にご高齢のお客様が金庫代わりに利用する定期預金と積金くらいしか扱っていない。
国債も一応扱ってはいるが手続きが煩雑で割りに合わないからと積極的に売りたがらない。
これだとFPや証券外務員等を取得しても扱う商品が経済環境に合わなすぎてお客様本位の提案が出来ない。

他の金融機関は店舗を削って浮かせたぶんフィンテック等の投資や金利に充てている。
当組は他と比べて売上高に占める費用が高いから投資余力がない。

人口流出と高齢化の地域に在籍し、投資余力がない法人に持続可能性があるかは各人で検討して欲しい。

事業展望:
当組は世の中がフィンテックだのペーパレスだの言われてる時代に未だに鉛筆とゴム印を使って紙の書類で作業をしている。それは成長性や投資余力がないからだと思う。

しかし人手を費やしたくても退職者が増加傾向にある。
その為残った人たちの負担感だけが増す。
負担が増すのは生産性が低いから。
生産性が低ければ賃金は上がらない。
待遇が他所より低いからとまた退職者が現れる循環。

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北郡信用組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年09月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
当時は年齢級があって、業績、スキルに関係なく年齢によって給料が上がっていくしくみだった。
手当はほぼなし。通勤手当か住宅手当どちらかのみの支給だった。住宅手当を受給するには、通勤代は自腹。上限も2万円代と良くはない。
給料は低いが、退職金はそれなりにでた。

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