回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
明確な規定がある様に思えない（非正規社員（嘱託社員）に開示されていない）が、契約時の提示額は支給されている。
定期昇給も少額であるがある。賞与も年２回支給せれるが、算定基準の提示もない。
扶養手当、通勤手当、資格手当などが支給されている。
評価制度:
普通の企業であれば、成果や職務に対する姿勢、資質などを元に昇進・昇格させるべきであるが、
そう言った考えは無く、昇進試験や職場面接なども一切無い。
また、期首目標の設定なども無い。
基本的に、勤続年数の長い正社員が昇進・昇格していき、評価制度と呼べるものは無い。
明確な規定がある様に思えない（非正規社員（嘱託社員）に開示されていない）が、契約時の提示額は支給されている。
定期昇給も少額であるがある。賞与も年２回支給せれるが、算定基準の提示もない。
扶養手当、通勤手当、資格手当などが支給されている。
評価制度:
普通の企業であれば、成果や職務に対する姿勢、資質などを元に昇進・昇格させるべきであるが、
そう言った考えは無く、昇進試験や職場面接なども一切無い。
また、期首目標の設定なども無い。
基本的に、勤続年数の長い正社員が昇進・昇格していき、評価制度と呼べるものは無い。
株式会社毎日ビルディングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 契約社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら