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太平興業株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
18件太平興業株式会社の口コミ一覧ページです。太平興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、太平興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月20日
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ サービス/ 工員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 22万円 | 10万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ サービス/ 工員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ サービス/ 工員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ サービス/ 工員
3.5
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ 一般社員
1.9
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ 一般社員
1.9
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
太平興業株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
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太平興業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ 一般社員
昇給はほぼないようなもの。実力があってもなくても、残業しないと給料は増えない。自分がどんなにまじめに仕事して、早く終わらせても結局残業が命だから、仕事が遅くて残業をつけている後輩や先輩のほうが給料をもらっているのが納得いかない。
賞与も一応、年2回あるが。2回分足しても。3か月分ももらえない。
結果、給与体制は仕事内容と残業量の多さに全く比例していない。
評価制度:
求人には、若手の教育に力を入れていると記載されているが、4年たった今でも、1つの資格も取りに行かせてもらえない。
取りたいといっても、先輩もまだとってない人がいるから待ってと言われ順番待ちの状態で1年以上は経過している。
ましてや上司が、先輩の資格取得に行くはずの時期を忘れており、さらに次の機会に延ばされたことから、自動的に自分自身の、資格取得時期も伸びたことになる。