回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年２回の賞与があります。手当については、通勤費や住宅手当、テレワーク手当などが支給されます。
給与は、新卒入社は他会社と比較すると、高い傾向があると思います。ただ、入社後の昇給は、上がり幅として小さいと感じます。
評価制度:
経過年数などで昇格する人もいるため、役職がついたからと言って、期待通りの役割を担っているかは、人によると思います。また、評価については、基本的に上司との面談などがベースとなるので、上司の裁量が大きいと感じます。どちらかというと、年功序列の色合いが強い会社だと思います。
年２回の賞与があります。手当については、通勤費や住宅手当、テレワーク手当などが支給されます。
給与は、新卒入社は他会社と比較すると、高い傾向があると思います。ただ、入社後の昇給は、上がり幅として小さいと感じます。
評価制度:
経過年数などで昇格する人もいるため、役職がついたからと言って、期待通りの役割を担っているかは、人によると思います。また、評価については、基本的に上司との面談などがベースとなるので、上司の裁量が大きいと感じます。どちらかというと、年功序列の色合いが強い会社だと思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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