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公益財団法人鉄道弘済会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:
若手職員が多く、早いうちから戦力としてみなされる。3年目までの離職者が多い。中間層がおらず、あとは40代〜数名。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は会議以外ほぼ無い。風通しは悪い。

回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会福祉

2.1
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:年功序列と管理職がjrからの出向者が多いことがあり保守的で
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回答者: 女性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:
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回答者: 女性/ 義肢装具士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
ダイバーシティ・多様性:私の配属先は男性のほう
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:歴史は長く理念はしっかりとしていました。一方、チャレンジン
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:保守的かつ、JRからの天下り職員が非常に多かった組織体制・
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3.4
大阪府大阪市都島区友渕町3−1−29
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社がより良くなる案であれば、やってみるという風潮があるので... 続きを見る
3.3
東京都品川区南大井6−25−3いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:よく分からない。組織体制・コミュニケーション:管理者以外の同... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流、上司との話やすさは、本人次第。壁は特に感じられ... 続きを見る
3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚40−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ご利用者に対しては、とても丁寧に仕事をしていると感じる。特に... 続きを見る
3.8
東京都中央区日本橋茅場町1−6−17トラッドビル5F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 事業所マネージャー/支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:掲げるミッションの達成へいかに近づいていくか、その中で何に価... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中4−7
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の個性や自主性を重んじているため、自分の力でやり抜く意思... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1−2
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業としては問題ないレベル。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:制度面は当然ながらマニュアルやルールがあるが、その他に関して... 続きを見る
3.8
大阪府吹田市出口町19−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:労働組合もあり、民主主義的ではある。障害の種別や程度に関わら... 続きを見る
3.5
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を起用する動きが盛んなので、やる気がある人はどんどん起用... 続きを見る

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