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日本電業工作株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
459万円240~850万円16

(平均年齢38.9歳)

回答者の平均年収459万円
回答者の年収範囲240~850万円
回答者数16

(平均年齢38.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
407万円
(平均年齢36.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
617万円
(平均年齢52.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
435万円
(平均年齢35.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(58件)

日本電業工作株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
福利厚生:
新卒入社で5年目まで適用の住宅補助(指定のアパートの一室を安く借りられる)は相場5万円程度→1.5万円で住まわせてくれたのでかなり助かった。

オフィス環境:
工場との併設なので一人分のスペースはかなり広いと思う。全面禁煙化が行われたので喫煙者は昼休憩時に外に出ている。

日本電業工作株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
勤務時間・休日休暇:
休みは自由にとる事ができ、周りに何を言われることも無い。ワークライフバランスについては比較的恵まれていると思う。

多様な働き方支援:
副業はできない。リモートワークは最近はやっているとの事。

日本電業工作株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
ダイバーシティ・多様性:
中国に協力会社(工場)があり、社内にも中国人が比較的多い。

日本電業工作株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:
部署間や学歴にもよるが、比較的休みやすい環境のため、働きやすい。管理職はいない。

日本電業工作株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 勤務

2.2
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:
勉強会や講習は開催されるし、社外のものであっても参加したい意思があれば許可はもらえる。それを会社に還元することを強く求められないため、自分でやりたいことがある人からすれば良い環境だと思う。

日本電業工作株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やる気があれば、色々な事にチャレンジさせてくれる印象がある。
当時は資金が潤沢だったのだと思う。

日本電業工作株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
事業の強み:
比較的古い技術の焼き直しだったので、今のITも織り交ぜた世の中の技術には残念だがもう追いつくことは出来ないと思われる。

日本電業工作株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
数年前に給与体系の変更があった。最初こそ若手に有利にするような話があったが、いざ変わったときにはそんなことはまったくなかった。
賞与については同業他社と足並みを合わせた額を組合が掛け合っていて概ね通っている。最低何ヶ月分、といくことはなく業績の低下に従って賞与も減る。