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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.3

口コミ投稿日：2021年02月02日

成長・キャリア開発:
成長したくても教育体制がそもそも無い。(管理職や中堅にその余裕がない事も一因)

働きがい:
誰もが働きがいの目安にするであろう仕事への対価、賞賛等の評価、世間からの評判、どれをとってもプラスなものが無く、一生懸命仕事をしているはずなのに切なくなる

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月15日

働きがい:スキー業界に貢献しているという点や、実際に作り上げ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：形式的な教育研修しかなく、実務、時代性にかなり隔たりがある。資格制度

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：毎年、部の品質目標が定められ、それに向かい戦略をたてているのだが、正直

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：結論からいうとあまり異動のない会社である。つまり、一つのこと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：スキー研修や自衛隊研修といった一風変わった研修がある。そういう意味で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：趣味がスキーなどの人は自分が索道に対しての貢献を実感できる会社であるの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あります。常に結

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】表向きは成長を支援するよ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導はしてもらえるが、良い環境

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業界でしか通用し

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】非常に厳しい管理の中

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】少数ですがいます。自らの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率重視という名目の下、単

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではない。悪しき競争意識

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年08月16日

成長・キャリア開発:会社としては地盤が強い。この会社で数年務めることができれば、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：労働とは何ぞや？　という問いかけに対し、昭和的でフィジカルな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：中国の方やタイの方なんかが研修として働いていて、異文化交流ができて楽し

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教育・研修:【周囲からのサポート】不具合・クレームが発生した時に、すぐに... 続きを見る

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昭和電機株式会社

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大阪府大東市新田北町１−２５

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あります。... 続きを見る

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日工株式会社

3.5

兵庫県明石市大久保町江井島１０１３−１

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:35歳までは、色々な仕事を任されると思います。35歳を過ぎる... 続きを見る

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株式会社ヤスナ設計工房

3.2

兵庫県姫路市北条梅原町２７１

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【社内行事について】宿泊を伴う社員旅行、スポーツ大会、社員全... 続きを見る

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会社名	日本ケーブル株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.nipponcable.com/
所在地	東京都千代田区神田錦町２−１１

従業員数	329名
設立年	1947年
資本金	100百万円
代表者	大久保俊吾
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(555件)
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4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1033件)
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