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日本出版貿易株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円250~800万円11

(平均年齢34.8歳)

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数11

(平均年齢34.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
486万円
(平均年齢34.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
382万円
(平均年齢35.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(62件)

日本出版貿易株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:
世帯構成によって金額が変わりますが、住宅補助も出ます。都内一人暮らしだと4万円程度だと思います。
ただし、例えば新人で手取りが18万円の場合、うち4万円が住宅手当で、交通費のように別途支給されるわけではありません。

日本出版貿易株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外事業部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
仕事が集中する一部の管理職はまとめての休暇が取りづらい。残業も多い。
ルーティンが大部分を占める事務系社員はそれなりに自由に休暇を取得している。

多様な働き方支援:
リモートワークは週1ペースでとるようにとのお達しが出ている。
副業は禁止。

日本出版貿易株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外事業部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。業界全体の流れと同様、詰んでいる雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
そもそも自由なコミュニケーションを許容するメンタリティーが経営陣にない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員の雇用実績はあり。が、単に応募があっただけの話で戦略的に競争力強化を考えてのことではない。

日本出版貿易株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外事業部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:
育休取得者も複数おり、働きづらさは特に感じない。
が、管理職の大半は男性が占める。

日本出版貿易株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外事業部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:
支援はある程度ある。

働きがい:
あまりない。流通の効率だけ求められる。

日本出版貿易株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外事業部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業は文化的なにおいがするが、実はほとんどが流通業。

日本出版貿易株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外事業部/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の強み:
ほぼないと考えられる。

事業の弱み:
強みがない。人材や内部リソースに投資してこなかった結果。

日本出版貿易株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 0万円 78万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 78万円
給与制度:
入社8-10年で年収は約450~500万円程度で、役職が同じであれば部門や成績に関わらず人によってさほど変わりはないと思われます。ボーナスは大体1.7~1.8か月程度です。

評価制度:
ある程度自立して業務を遂行することが出来れば、相応の年次で課長=管理職までは昇格出来ると思います。逆に言えば、いくら若手が頑張っても相応の勤務年数にならないと昇格は見込めません。(入社5-6年で係長、10-12年で課長というようなイメージです。中途だとまた違うかもしれませんが…)
課長より上のポストは、実力主義的な部分も見受けられ、結果を出している方は数年で部長職まで昇格するように思います。