エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(12件)

日新工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:
退職金は勤務年数に応じて勿論あります。住宅補助は有りません。また社員寮・社宅も有りません。
財形貯蓄は有りません。社員持株会は有りませんが、社員の組合的なものがあり、冠婚葬祭・イベント等もとりおこなっております。
ストックオプションも有りません。

オフィス環境:
都心のオフィスということもあり、交通の便もよく色々な方面からの出社しやすい立地です。
また事務所自体は小さいので、執務スペースはフリースペースとなっており、席を決めず、誰でもどこに座っても構わないことになっております。

日新工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定められた時間がありますが、コロナ対応にて早出した場合等は勤務時間を守っていれば、退社の時間を早めることが出来ることとなっております。また休日休暇に関しては有休奨励が勿論有り、比較的取りやすい雰囲気になっております。

多様な働き方支援:
営業職に関しては元々外出が多いため、コロナ渦外出自粛宣言が出ていたところは、リモートワークを行っておりました。今も遠方の顧客に関してはリモートでの打合せも多くなっております。また営業職は直行・直帰が認められており、場合によっては早帰りが可能にもなります。

日新工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:
社員にやさしい社風が感じられます。社員一人一人に何か起こった場合は親身になって会社全体にてバックアップしているように感じます。また一度会社を辞めたもの再度採用するという事例も実際に
あります。新人にも優しくレクチャーおります。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社ですので、意見の風通しが良く、営業職に関しては新人から会議に参加し、意見を求められるようになっております。少数精鋭というところもあり、コミュニケーションは社員同士で多くというよりは、互いに仕事のシェアが有り必然とコミュニケーションが増える環境です。

日新工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
働きがい:
専門性が高い会社ですので、勤務を続けていけば、色々な事が学べると思います。また顧客も大小様々な会社取引が出来ます。また自分で考えての営業活動を主体に考えていますので、営業成績等自分自身に対するやりがいを大きく感じることが出来ます。

日新工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
事業の強み:
再生プラスチック製造・販売というSDGsや脱炭素・プラスチック資源循環促進法等業界を取り巻く環境が追い風となっており、今後ますます様々な業界から需要が見込まれます。またその中で60年以上社歴がありますので、業界関係からの信頼も厚いです。

日新工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列ではなく、営業成績等実力によるところにより昇給・賞与・各種手当などの評価になっていると思われる。また、社内での「いい仕事」をgood  job制度として捉え、各部門から評価し、
個人に賞与が出る制度などがある。

評価制度:
全部門にて半年毎に人事評価を行い、年功序列ではなく、実力主義にて査定を行っている。昇進・昇格に関しては都度社内の状況を鑑みて、適正に執り行っており、若手の人材登用も積極的に執り行っており、制度としては十分かと思われる。