回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列ではなく、営業成績等実力によるところにより昇給・賞与・各種手当などの評価になっていると思われる。また、社内での「いい仕事」をgood job制度として捉え、各部門から評価し、
個人に賞与が出る制度などがある。
評価制度：
全部門にて半年毎に人事評価を行い、年功序列ではなく、実力主義にて査定を行っている。昇進・昇格に関しては都度社内の状況を鑑みて、適正に執り行っており、若手の人材登用も積極的に執り行っており、制度としては十分かと思われる。
年功序列ではなく、営業成績等実力によるところにより昇給・賞与・各種手当などの評価になっていると思われる。また、社内での「いい仕事」をgood job制度として捉え、各部門から評価し、
個人に賞与が出る制度などがある。
評価制度：
全部門にて半年毎に人事評価を行い、年功序列ではなく、実力主義にて査定を行っている。昇進・昇格に関しては都度社内の状況を鑑みて、適正に執り行っており、若手の人材登用も積極的に執り行っており、制度としては十分かと思われる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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