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京成建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 積算部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:
退職金は特に特徴は無いように思う。住宅補助、寮、財形貯蓄は利用したことがないので不明。社員持株会は親会社の株式を購入、奨励金等はないため特にメリットは感じない。ストックオプションについては社内できいたことがない。

オフィス環境:
駅と駅の中間地点でどちらからも徒歩圏だが店が近くにあまりなく、ランチ等は魅力を感じる店がない。

京成建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 積算部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ定時で帰れるので平日も予定がたてやすい。休日、休暇も出勤することはほぼなく、ゴールデンウィーク中の有給も取得しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは1回目の緊急事態宣言中は交代で実施したがそれ以降はない。副業は従業規則で禁止されている。働き方支援についてはわからない。

京成建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 次長

1.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:
なあなあ

組織体制・コミュニケーション:
喫煙する者は喫煙室の中でコミュニケーションをとっているようであるが、それ以外について公にはほとんど無いと言ってよい。

ダイバーシティ・多様性:
そのような取り組みは無い。

京成建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 次長

1.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
女性の働きやすさ:
競争のようなものは無いので、働きにくくは無いと思うが、子供を出産後には働きづらい環境かもしれない。

京成建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築本部 第一工事部/ 社員1級

2.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
働きがい:
自分が工程計画、施工計画、現場で職人に指示を行いうまく全てがはまり円滑に工事が進むと楽しさややりがいを感じます。

京成建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
頑張ったことを素直に評価してくれる会社であったが、時間の経過とともに変質してしまった。

京成建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 次長

1.9
口コミ投稿日:2021年04月06日
事業の強み:
グループ企業からのある程度の受注が見込めるので、平時であれば多少の景気の上げ下げにも大きな動揺は無い。

事業の弱み:
平時であれば「鉄道グループ」に一員という強みを生かして一定量の受注は確保できるが、本当の意味での混乱時にはグループ全体の競争力も低下するだろうから、その時にはどのように対応することになるのだろうか。
自社単独での強靭性は低いと言わざるを得ない。

事業展望:
最近は大手建設会社とのJV工事で一定の受注を確保しているが、単独で受注できる案件が少なくなっている。
コロナという異常な環境の中で売り上げを伸ばしていくためには、技術員の大幅増員を図った上で、営業部隊が頑張って仕事を持って来た時に、間違いなく受注できる体制を構築することが重要だと考えるが、経営層の多くが60歳を超えているうえに、雇われ経営者で、自分の在任中の大きな変革を望んでいない。この状況をどうにかしないと、明るい未来という物は来ないと思っている。

京成建設株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
一般的なのではないか

評価制度:
上職者による恣意に基づく評価が多く、結果を出したとしてもその手法が上職者の意図する方法と違った場合には評価されないことも多い。また、上職者に親会社からの出向者が多く、社員の業務内容を理解していないため、社員が業務に取り組んでいてもそれを業務と見做さないことも多々ある。そして、それらが社員の評価につながっている。