回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は低く基本的には残業で稼ぐ会社。
毎年約5000円〜10000円で基本給は上がるが一定年数いくと止まる。賞与は2回、7月と12月にある。ここ最近は年間合計3.3～3.6ヶ月分の支給が多い。ここに評価制度の係数で金額が大きく変わってくる。各種手当は最近だと家族手当が無くなったり、退職金制度が無くなったりと改悪が続いている印象。ただ創発グループの持株奨励金がかなり手厚く、最大で40％を貰えるのでそこが退職金制度の代わりの制度の位置付けとなっている。
評価制度:
D→C→B→A→Sの5段階で評価があがっていく。年始に設定した目標に対しての達成率で評価され50％でD、80％でC、100％でB、120％でA、150％でSになるがここからはマネジメント職のさじ加減で増減する。達成してなくても上げられることもあれば達成してても下げられることもある。
基本給は低く基本的には残業で稼ぐ会社。
毎年約5000円〜10000円で基本給は上がるが一定年数いくと止まる。賞与は2回、7月と12月にある。ここ最近は年間合計3.3～3.6ヶ月分の支給が多い。ここに評価制度の係数で金額が大きく変わってくる。各種手当は最近だと家族手当が無くなったり、退職金制度が無くなったりと改悪が続いている印象。ただ創発グループの持株奨励金がかなり手厚く、最大で40％を貰えるのでそこが退職金制度の代わりの制度の位置付けとなっている。
評価制度:
D→C→B→A→Sの5段階で評価があがっていく。年始に設定した目標に対しての達成率で評価され50％でD、80％でC、100％でB、120％でA、150％でSになるがここからはマネジメント職のさじ加減で増減する。達成してなくても上げられることもあれば達成してても下げられることもある。
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回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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