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株式会社光和の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
49件株式会社光和の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社光和で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社光和への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年08月03日
口コミ投稿日：2019年08月03日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月03日
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
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3.0
沖縄県浦添市牧港２−５４−２沖縄土木設計ビル１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設管理/ 副主任
企業カルチャー・社風:管理職との風通しは良い方だと思うが、人手不足の為、現場での要...
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3.0
東京都港区芝公園2-4-1芝ﾊﾟｰｸﾋﾞﾙA館13階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は年齢層が高く活気がない事務は若い女性ばかり風通しがいい...
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3.6
兵庫県神戸市中央区港島中町６−３−６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業を主体としている会社なので営業は売上を作ってくるのが仕事...
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2.9
東京都千代田区岩本町２−６−１０第一中野ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:色んな部署とのやり取りが必要になったため、社員とのコミュニケ...
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4.3
兵庫県神戸市中央区三宮町３−９−１３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:革新的な社風です。ですが、自由な社風でもあり、働く人のために...
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3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋３−２−７オリックス高麗橋ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「アットホームな雰囲気」と「チームワークの良さ」が自慢です。...
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2.9
東京都千代田区丸の内１−８−３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 賃貸経営アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:不動産業界特有なのかはわかりませんが、石橋を叩いて渡るという...
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2.7
東京都渋谷区代ー木２−２８−１２小田急南新宿ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備事業部/ 技術員
企業カルチャー・社風:巡回の現場なので一人で行動することも多く自分で判断する場面が...
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2.7
東京都新宿区西新宿１−２５−１新宿センタービル３６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは悪いようです、定年退職後も現場に居座りあまり仕事をし...
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3.0
東京都中央区日本橋２−３−１０日本橋丸善東急ビル７Ｆ・８Ｆ・９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ マンション会計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:既存マンションの管理業務なので、挑戦はないです。いいように見...
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株式会社光和の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合ビルメンテナンス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社長がアルバイトからの「たたき上げ」の為、現場第一主義で現場が働きやすい環境作りに力を入れています。
その為、職位や年齢・経験などに関係なく、風通しがよく何でも言い合える社風となっています。
また、多様な属性や働き方を認めているため、コミュニケーションを大切にしていると思います。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制がシンプルでフラットな為、上下のみならず横の連携やコミュニケーションが取りやすいです。
たまには皆で食事にいったり、フランクに話ができる環境があります。
また社長が積極的に現場の視察・激励に訪問する為、社長にも直接話すことができ非常に親近感を感じます。
ダイバーシティ・多様性：
性別や年齢に関係なく社員が活躍、また障害者の方も雇用するなど多様性があると思います。
またグループ会社では外国籍スタッフが多数在籍するなどグローバルな取り組みも進めており、人出不足への対策にも取り組んでいます。