回答者： 男性/ 総合ビルメンテナンス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中小企業ならではの柔軟かつスピード感のある意思決定により、業績に連動し昇給・賞与などに反映。その為、やりがいもあり、やった分だけの還元がされます。
また、資格手当など個人の努力も給与に反映されるため、キャリアアップにもなります。
評価制度：
年齢、学歴、経験に関係なく、人柄と実力を重視し、素質のある社員には職位を与えるなど、風通しの良い風土だと思います。
また、とはいっても年配の方にもキチンと敬意をもち、それぞれが得意分野で活躍できるような配属なども考慮してくれます。
中小企業ならではの柔軟かつスピード感のある意思決定により、業績に連動し昇給・賞与などに反映。その為、やりがいもあり、やった分だけの還元がされます。
また、資格手当など個人の努力も給与に反映されるため、キャリアアップにもなります。
評価制度：
年齢、学歴、経験に関係なく、人柄と実力を重視し、素質のある社員には職位を与えるなど、風通しの良い風土だと思います。
また、とはいっても年配の方にもキチンと敬意をもち、それぞれが得意分野で活躍できるような配属なども考慮してくれます。
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回答者： 男性/ 総合ビルメンテナンス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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