回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 18万円 | 1万円 | 52万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
昇給に関して、政府が推し進めた賃金上昇により、世間と同じくらい上がったと思う。賞与に関しては、年に2回あり。夏と冬。基本給の2.5ヶ月分が支払われる。『何も問題がなければ』合算すれば、賞与は何に5ヶ月分と言える。
出張手当は時代の流れについて行けてない。平社員の場合。日当1000円。宿泊代8250円まで支給。超過した分は様々な条件で増えたり、ふえなかったり。移動費全額支給
聞こえは良いが、実際は出張するたび赤字。コインランドリー代や夏場における飲料水代を見直さなければ。日当を妥当と考えることは不可能。
評価制度:
昇給や昇格に関しては、入って5〜6年経てば皆副主任。係長までは皆いける。そこから先は努力次第か…
昇給に関して、政府が推し進めた賃金上昇により、世間と同じくらい上がったと思う。賞与に関しては、年に2回あり。夏と冬。基本給の2.5ヶ月分が支払われる。『何も問題がなければ』合算すれば、賞与は何に5ヶ月分と言える。
出張手当は時代の流れについて行けてない。平社員の場合。日当1000円。宿泊代8250円まで支給。超過した分は様々な条件で増えたり、ふえなかったり。移動費全額支給
聞こえは良いが、実際は出張するたび赤字。コインランドリー代や夏場における飲料水代を見直さなければ。日当を妥当と考えることは不可能。
評価制度:
昇給や昇格に関しては、入って5〜6年経てば皆副主任。係長までは皆いける。そこから先は努力次第か…