回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年一回、年齢と個人評価によって算出されます。
賞与はほぼ年3回で5ヶ月分くらいは出ます。
基本給は低めで月々の目標の達成度により手当の減額があります。
評価制度:
個人評価があり本人、店長、部長の評価があります。店長が良い点をつけていても、足並み揃えるためか部長に下げられると言ってる方もいます。以前は完全に年功序列形式だったので多少は良くなったかなと思います。
昇給は年一回、年齢と個人評価によって算出されます。
賞与はほぼ年3回で5ヶ月分くらいは出ます。
基本給は低めで月々の目標の達成度により手当の減額があります。
評価制度:
個人評価があり本人、店長、部長の評価があります。店長が良い点をつけていても、足並み揃えるためか部長に下げられると言ってる方もいます。以前は完全に年功序列形式だったので多少は良くなったかなと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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