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株式会社日放電子の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年07月25日
企業カルチャー・社風:
制度はないが手を挙げてアイデアを社長にプレゼンできたりする。前向きなことを応援はしてくれる。ただ新事業を作り上げるノウハウがないため自分でなんとかするしかない

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍に入ったせいか最初はプライベートでの関わりがなく寂しかった。上司は話しやすいし、自分から行ければ困ることはない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人しかいない、宗教っぽさは感じたことはないが、入社してすぐに人事の方の少し長めな話が１週間続き、そこで獲れるものがないかとしっかり聞いていたが、獲れる情報はほとんどなかった。

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口コミ投稿日：2024年09月13日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソフトウェア事業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日：2024年09月13日
企業カルチャー・社風:カルチャーは新しいとは言えない。勤怠管理を紙で行う、リモー
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口コミ投稿日：2021年07月26日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソフトウェア事業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日：2021年07月26日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は概ね良好。ダイバーシティ・多様性:特にな
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制：人間関係は非常に円滑・良好です。職場は静かすぎる印象が
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口コミ投稿日：2019年07月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制：社長が年を召されているので、これから引退した場合に企業
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口コミ投稿日：2019年07月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日
企業理念の浸透：とにかく人間らしく健康で豊かな生活を送れるよう社長が配慮していま
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