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マイクロテクノロジー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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契約社員
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その他
女性
中途入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月20日
教育・研修:あれからの、雇用情勢が、どなっているのか、または、これからは、どのように、していくのか、または、発展を模索して貰っているのか?今後の情勢に関することをどう考え、どういかしていきますか?いう利点に関しての意見もお聞きしたいと思っていますし、本当に教育の制度を、改革して欲しい部分も、沢山あります。また、研修制度も、もっと活性化を測って頂き、今よりも、より良くしていって頂きたく思っている次第でございます。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:一応、事業視点と保有リソース視点の両方があるので、強みを元に如何に儲け
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:成長したい人と、特に成長を考えていない人の間のギャップが凄まじい。そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:基本的には120%の力を発揮したあたりを目標とするのが人事制度上のルー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:チャレンジ的な活動がすぐに評価に繋がるかというとそうでもない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:人事制度自体が目標設定型であるため成長を促すのにはもってこいな仕組み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:自身への裁量の部分が多いので、チャレンジさえすればキャリアア
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回答者: 回答なし/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:開発とは何かを1から教えてもらいとても感謝しています。ただ、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部署にもよりますが、多忙な部署と暇な部署に別れる。暇な部署になった場合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:部署にもよるが常駐と請負の仕事があり請負の業務にアサインされ
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