回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 48万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
交渉次第。あるラインまでは同じように上がる。30代以上になると入社後、自分の成果や重要性をうまくプレゼンできれば、給与は上がる。成果をあげてないのに口八丁で、かなり高給をもらっている社員もいる。逆に交渉しない、プレゼンできなければ、あまり上がらない。
評価制度:
実務能力である程度は評価される。やる気があれば、年齢に関係なく昇進は可能。しかし調整能力なしに管理職に上がった人間は見ない苦労している
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回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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