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株式会社かわでんの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
147件
株式会社かわでんの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社かわでんで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社かわでんへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月15日
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏支社
2.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ チームリーダー
3.2
口コミ投稿日:2020年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.9
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上司や職場のみんなと話やすい雰囲気ではあったが、逆に話ばかり...
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3.0
京都府京都市伏見区桃山町根来12−4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発事業本部
組織体制・コミュニケーション:部署によって違いますが、自分の部署のメンバーは優しくて、コミ...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2−13−8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「全員営業・お客様第一」を謳ってはいるものの、自分の面接の際...
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3.1
東京都中央区日本橋堀留町2−8−5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:若手の社員同士のコミュニケーションは比較的盛んだが、年配の方...
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2.8
東京都千代田区外神田1−5−1住友不動産秋葉原ファーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中堅社員(30後半から40代後半)がほとんどいない為、必然的...
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3.7
福井県越前市岡本町13−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に穏やかな人が多く、人柄の良い人が多い。組織体制・コミュ...
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3.4
東京都台東区東上野4−8−1TIXTOWERUENO
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:名前をさんづけで呼ぶ社風があり人との距離がちぢめやすい。組織...
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2.9
福岡県北九州市八幡西区本城5−4−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:品質や安全に重きを置いてます組織体制・コミュニケーション:部...
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3.1
京都府京都市右京区梅津高畝町47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署ごとの交流などは少ないと感じます。上司との話しやすさは面...
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3.4
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:制度や業務基準等が存在していても、周知徹底が図られない場合も...
続きを見る
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株式会社かわでんの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 品質保証・検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社工場・品質保証部
みんなで協力して仕事をこなす。人間関係は基本良好である。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係はギスギスしがちだが、大きく階級が違わなければコミュニケーションもとりやすい。
ダイバーシティ・多様性:
男性が多いが、女性も増えてきている。女性の場合、子育て支援や生理による体調不良などに考慮され、充実している。
ベトナム人の留学を受け入れている。定期的に帰京もさせている。
耳が聞こえない障害者も採用している。
耳が聞こえる人と聞こえない人とのコミュニケーションも良好で、概ね問題はないと思われる。