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日商岩井紙パルプ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月30日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
福利厚生:
正社員の場合、福利厚生はよかったです。コロナ時期、マスクも無料提供します。ただ、非正規労働者の場合、福利厚生はほとんどありません。正社員と比べますと、仕事の量はほとんど同じですが、年収の差はかなり大きいです。

オフィス環境:
事務所は広くて、綺麗です。アクセス良い場所にあります。

日商岩井紙パルプ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は少なめで、効率を求める姿勢がつよい。休暇も希望が通る会社で、この部分に関してはかなり融通が利く会社だと思う。

多様な働き方支援:
コロナでリモートワークは加速しており、状況次第では柔軟な対応を進めている。

日商岩井紙パルプ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:
個々人の裁量が大きく、若手でも決定権を持ち、様々なことに挑戦できる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多くは無い。
組織内では飲み会などが多く、交流の機会が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムに駐在員がいるため、他国籍の社員と交流する機会も稀にある。

日商岩井紙パルプ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月02日
女性の働きやすさ:
産休育休を取得して、戻って来る女性社員も多くいる。時短勤務も取得できるので、妊娠出産してからも働きやすい会社であると思う。

日商岩井紙パルプ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:
TOEIC・簿記・貿易実務等、資格取得にまつわる手当は出る。

働きがい:
一人当たりの取扱額が大きいため、実績が出た時の達成感も大きい。
当然それに伴う責任も大きい。
少数部隊であるため、良いことも悪いことも目立つ。

日商岩井紙パルプ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月29日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当たり前と言えば当たり前ですが、部毎にやる仕事内容や忙しさが異なり、営業さん次第なところがあります。営業利益があり、忙しさが少ない部は、そうでない部からするとよく見えることもありました。ワンフロアなだけにそれが顕著にわかった部分がギャップかなと思います。

日商岩井紙パルプ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
事業の強み:
既存事業は堅実であり、且つ新規取組に対しても積極的である。

事業の弱み:
紙・パルプ業界自体は斜陽産業である点。

事業展望:
紙・パルプ業界の将来性は乏しいが、需要が無くなることはあり得ない。
少人数組織でシェアを維持できれば、生き残っていけるのではないか。

日商岩井紙パルプ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 1万円 164万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 164万円
給与制度:
基本給は特に高いわけではないが、賞与部分が大きい。

評価制度:
個人の評価というより、部署ごとの評価によるインセンティブが大きい。
少人数での営業活動となるため、個人の働きが実績に大きく反映される。