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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月28日
勤務時間・休日休暇:各部署でしんどさや、能力スピードが違うのですが、周りがしてるから、俺らも残業すると言う意識のリーダーの部署があったりして、常に小さな火種はくすぶってる状態です。
ある程度自由に早出残業を認めてもらえるので、その点は良くもあり悪くもあるところだと思います。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:事務所や、上司からのからの視線もあまり感じず、各部署ごとのリーダーを先
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価という概念はないと思います。 いくらやっても、給料や賞与に差が出るこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月28日
福利厚生:特に何もないところが気になる点かも。 以前は、プロ野球の年間シートがあっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:限りある資源を再利用する為に家電の解体資源ゴミの選別ラインなど未来に繋
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:体力が必要です。冬は、動き出して10分くらいで、ジャンパーが入らなくな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月23日
福利厚生:リーマンショック以降決算賞与や誕生日休暇がなくなり、隔週土曜日の休みの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月23日
成長・キャリア開発:重機やリフトの操作の向上や家電の手解体のやり方のスピードが上
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場が回ってさえいれば、内容は、どうで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事はしんどいけど、よく言えば自主性を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:誕生日祝いとか、ゴルフコンペとかリーマンショックまでは、平社員でも誘わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:残業や早出は、強行突破!部署によるけど、昼休憩1時間以
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:有給は、自由に取れる。昔は、プロ野球の指定席をもらえたりしたらしい。そ
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