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フランス総合医療株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
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回答なし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:一言で言うと、古い体質であると言うことに尽きます。多分、高級布団を売るのと同様、喋りまくって、お客様を逃さず、無理やりローンを組ませて、のやり方を徹底的に教育されます。また、値段を今だけ勉強します、の販売方法なので、現代に沿った販売方法なのか疑問です。ローンを組めるかどうかギリギリの年代にも無理やり販売するやり方が私には合いませんでした。ブロック長は販売に必死でメンバーを叱咤しますが、高額なためなかなか売りづらいのが本音です。正直な人は向いていないと思います。販売成績の良い人はごく一部で、毎月上位者が印刷物で配られます。またその人は豪華旅行などのご褒美がありますが、いい人と悪い人の差は激しく、勝ち抜ける自信のある人はトライすればいいと思います。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:母体はフランスベッドで本物を作ろうと言う姿勢があります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:会社の統一性がまったくないです。教育システムもなってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:フランスベッドを語っていますが、ベッドの販売は無く、医
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】1ヶ月に一度しか顔合わせしないため、日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】毎月のノルマがかなりハードなため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:なかなか下の人からの意見が吸い上げられにくく、販売成績イコール全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:実家などで家賃・光熱費など月々の支払いがないのであれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:自分対お客様のため、自分のペースで日々仕事をすることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】1ヶ月に一度の打ち合わせしか上司、同僚
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業が転職というくらい販売成績が良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:販売されている医療器は本当に素晴らしいものなので、自信を持ってお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の連絡先交換は見つかると給与を貰えなくても訴え
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