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林精器製造株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

林精器製造株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 表面処理事業部 / 係員 / 作業員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年11月17日
  • 技術関連 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年01月14日
回答者一覧を見る（2件）

林精器製造株式会社の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（8件）

林精器製造株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 男性/ 技術関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月14日
福利厚生:
寮は無いため、会社から家が遠い人（約50キロ）は近くにアパートを探してもらい、家賃を一部負担してもらえる。（ただし、30才程度まで）

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林精器製造株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 表面処理事業部/ 係員

3.1
口コミ投稿日：2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:
昼休憩の時間が45分と最低限。

部署によって、残業日数がかなり多くなる。
多い部署だとほとんど毎日になる事がある。

部署によっては、交代勤務なので残業はほぼ無くなる。

中間管理職になると定時上がりはほぼ出来なさそう。
出勤日数が月に22日と決まっているため、祝日はほぼ休めない。
12月や１月は、年末年始の休みがある分土曜日出勤が発生する。

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林精器製造株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 男性/ 技術関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月14日
成長・キャリア開発:
昇給する上で、資格を取らなければいけないが、その資格であれば会社で教材や受験料は負担してくれる。（品質管理検定３級等）
他の資格については、会社で定めた資格であれば取得後に報奨金（3万程度）が支給される。

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林精器製造株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 表面処理事業部/ 係員

3.1
口コミ投稿日：2023年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に見学した時は全く気がつかなかったが、自分が経験した範囲だと全体的にかなり疲れる業務が多い。
かなり動き回る体力勝負の仕事や、あまり動かないが体に負荷のある姿勢を必要とする上に残業が多い仕事がある。
よほど体力ややる気が無いと、昇格試験の為の勉強は難しいほどだ。
現に勉強をやる余裕が無いため自分は１度しか試験を受けていない(ほとんど勉強出来ず落ちた)。

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林精器製造株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 男性/ 技術関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月14日
事業展望:
国内大手の時計メーカーの金属の側（ケース部）でも、高級時計に分類されている製品製造しており、今はコロナ需要と円安で受注は多くなっている。
しかし、あくまで完全受注生産となっているため、客先の注文が無ければ仕事が無くなっていくと予想される。
今後も金属時計ケースが売れていくかがポイントとなる。

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林精器製造株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 技術関連/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年05月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 32万円 4万円 70万円
年収 440万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 70万円
評価制度:
毎年、個人目標や人事考課表を書くことになっているが、自分と上司が決めた点数は社長の鶴の一声によって如何様にも変更されてしまう。
将来的な大きな改善をしたとしても、目先の数量や金額でしか判断してもらえないため、評価は上がらない。
ベースアップは近年１０００円程度と低迷している。昇給も３０００円程度となるため、合計で年収で５万程度しか上がっていかない。

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