回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 50万円 | 5万円 | 140万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
昇給については、私がいたころはベースアップはあまりありませんでした。等級が上がれば給料も上がるので等級を上げていくとそれなりの給料を得ることができます。賞与については組合と会社が折衝して決められます。親会社の業績が大きく反映されますので、金属価格の市況などに影響されます。一般的には金属価格が高い、かつ円安の時に業績が上がるようです。金属加工や熱処理、電子業界向けなど様々な業種がありますので一概に業績が高くなるかどうかはわかりません。
手当については会社が定める資格を持っていると毎月給料がアップする場合があります。環境系の資格に加え国家資格も考慮されるものがありますので、自己啓発で頑張って取得するとよいと思います。または入社時から取得しているとお得だと思います。
評価制度:
実力主義のところもありますが、年功序列も色濃く残っています。昇進・昇格は上期・下期の成績を見ながら直近で活躍している方が選ばれるようです。基本的には年に一度4月に昇進・昇格があります。
昇給については、私がいたころはベースアップはあまりありませんでした。等級が上がれば給料も上がるので等級を上げていくとそれなりの給料を得ることができます。賞与については組合と会社が折衝して決められます。親会社の業績が大きく反映されますので、金属価格の市況などに影響されます。一般的には金属価格が高い、かつ円安の時に業績が上がるようです。金属加工や熱処理、電子業界向けなど様々な業種がありますので一概に業績が高くなるかどうかはわかりません。
手当については会社が定める資格を持っていると毎月給料がアップする場合があります。環境系の資格に加え国家資格も考慮されるものがありますので、自己啓発で頑張って取得するとよいと思います。または入社時から取得しているとお得だと思います。
評価制度:
実力主義のところもありますが、年功序列も色濃く残っています。昇進・昇格は上期・下期の成績を見ながら直近で活躍している方が選ばれるようです。基本的には年に一度4月に昇進・昇格があります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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