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ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2024年09月15日
事業の強み:
強み
ライバルが人手不足から衰退しており、地位が自然と盤石化していること

事業の弱み:
弱み
下位メーカー筆頭に対策に本気になりつつあり、価格攻勢を仕掛けてきており、もう少し本気出されると強みが強みでなくなること

今までは攻め立てていたが、メーカーが強力な巻き返しをはかってきており、解約阻止等、防御も今後は考えないといけないステージに入りつつある事

事業展望:
会社としては少なく見積もってもあと数年は成長いける。成長止まっても安定したキャッシュフローは生む。企業としては全く悪くない。
経営層や株持ちは幸せになれる。
これから入るのとか今時点で出世できてないパッとしないのはその割を高確率で食うことになる

回答者: 男性/ メンテナンスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年09月22日
事業の強み:営業が強く新規物件を数多く取れるところ。事業の弱み:営業が強く新規物
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月08日
事業の強み:独立系メンテナンス会社の中ではトップ一部遠隔点検も出来る海外事業は大
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年12月31日
事業の強み:エレベーターは無くならないので、今後は成長していくとは思う。事業の弱
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
事業の強み:これまで培ってきたメンテナンス技術力は競合他社に勝る。事業の弱み:技
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業の弱み:成長スピードに社員増が若干遅れておりますが、その分上位職へのチャンス
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回答者: 男性/ エレベーターメンテナンス員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
事業の強み:上場しており、メーカーとは違っていわゆる独立系に属しますが、国内独立
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月18日
事業の強み:エレベーターエスカレーターの他にも色々なサービスを提供していると思い
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月25日
事業の強み:メーカーが保守しなくなった年期の入ったエレベーターがこちらに流れてく
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回答者: 男性/ 現場仕事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 特にない/ ヘルプ

3.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業の強み:お金を多く稼ぐことと残業があまり多くないため、力や体力などがある人に
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 城東支社第二営業部 担当部長/ 部長・次長クラス

1.7
口コミ投稿日:2024年08月05日
事業の弱み:メーカー系との価格競争力も低下してきており、価格面でのメリットがあま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
事業の弱み:メーカーではないので出来ない事は多々あるが、それを一つでも多くクリア
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回答者: 男性/ 設備点検/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:手に職をつける仕事であるし、将来的にかなり安泰な仕事だと思う。世界的
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の弱み:遠隔点検が他社も出来るようになってきたアドバンテージ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業の強み:提案商品への価格面での優位性はかなりあると思う。ただ、メーカーに依存
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
事業の強み:独立系としては最近伸びているが、メーカー信仰を崩すことは不可能。技術
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回答者: 男性/ 回答なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
事業の強み:リニューアル事業、遠隔監視システムの特許、エレベーター内のサイネージ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月27日
事業の強み:他の独立系のエレベーター会社と比べると大手であり給料もいいようだが、
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回答者: 男性/ IR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広報・IR

2.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
事業の強み:ストックビジネスです。事業の弱み:人手不足をどう補っていけるか現場責
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
仕事内容:エレベーター、エスカレーターの点検が主で予防保全周期にある部品をお客様
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ポジションによっては業績報告に使う資料の作成
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】割と普段の親密度がそのまま仕事のしや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】風通し自体は悪くないので、良いアイデ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
成長性・将来性:業績も伸び続けているので、他社に見られないくらいの将来性はあるの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:現場の人数と契約先台数がマッチしていない。営業は契約物件台数が取
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:丁寧に各メーカーが出す昇降機の検査項目を読んで点検・検査する人もいれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
事業での社会貢献:エレベーターという社会で使っていない人がいないものに関する仕事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の弱み:独立系で安さを売りにはしているが、大手メーカーには到底かなわない。ニ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月16日
事業の弱み:フルメンテナンスの保守料金が安すぎるように思える。営業も契約必死で大
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:都内近郊では高層化がますます進んでおり、エレベーターの利用人口やそ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:インフラ系なので仕事が無くなる事はまずないと思います。 現在も仕事量
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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