回答者： 男性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回。各種手当としては、出向手当、役職手当など。
評価制度:
評価基準はあるが、どのように評価されたかは過程も含め、社員側では分からない。そのため、どこが評価されているのか、どこを改善すべきかが分かりづらく、モチベーションに繋げづらい部分があるように感じる。
昇給は年1回、賞与は年2回。各種手当としては、出向手当、役職手当など。
評価制度:
評価基準はあるが、どのように評価されたかは過程も含め、社員側では分からない。そのため、どこが評価されているのか、どこを改善すべきかが分かりづらく、モチベーションに繋げづらい部分があるように感じる。
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