回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店/ セールスオフィサー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
インセンティブ制度があり、実績に応じて対価を得る事が可能
賞与も安定して出ており、会社の実績が良い時は臨時ボーナスも出る
評価制度:
KPI制度にて個人の実績を管理しており、達成出来た部分・出来なかった部分を基に人事評価が行われる
年功序列ではなく、実力に応じて平等に評価される
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回答者: 男性/ セールスオフィサー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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