「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 株式会社クツザワの評判・口コミ
- 株式会社クツザワの企業カルチャー・組織体制
株式会社クツザワの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
24件
株式会社クツザワの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クツザワで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クツザワへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区白金台3−2−10白金台ビル5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ メンテナンス営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同拠点内のコミュニケーションは円滑に感じるが、若手社員とベテ...
続きを見る
2.9
新潟県燕市下粟生津3074
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で、技術の取り入れも強豪他社に劣っている。だから古い...
続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:田舎に工場があることもあり、基本的にいい人が多いです。ただし...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市浪速区湊町1−4−38近鉄新難波ビル10F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:思い切って挑戦せよ、という雰囲気。風通しも良いほうだと思いま...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区芝田1−4−8北阪急ビル3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風が古い。自活と言った朝早くにくる風習や行水(冷水を被る)...
続きを見る
3.1
埼玉県川口市仲町5−11アクアテクノセンター
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の風通しはとても良い。わからないことや相談したいこと...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市港区七番町3−22
メーカー・機械
回答者: 男性/ 自動車関連/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体でコミュニケーションを大切にしてる節がありました。年...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田淡路町2−101ワテラスタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ある程度、自分の決めた休暇を取得できる。...
続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市金楽寺町2−2−33
メーカー・機械
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから大きな仕事を主担当として任せてくれる。部署間の風...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区京町堀1−12−20
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部
企業カルチャー・社風:風通しは良いですが対策などがあった時は対応が遅過ぎます。組織...
続きを見る
株式会社クツザワのカテゴリ別口コミ(24件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社クツザワの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
改善提案などがあったが、いつも途中で終わる印象。そのときだけのイベント、というイメージがある。
組織体制・コミュニケーション:
部門内は良い。部門同士の横はまあまあ。トップ層がけっこう現場に来るのはとてもよいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
自動化への取り組みが増えてきた