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女性
回答なし
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女性
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新卒入社
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 2万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与は毎年昇給がありますが増えて2000円程でほぼ無い時は一切上がりません。
給与額自体役員クラスや役職付きならいいですがリーダー以下の給与は手当少ないので残業手当を当てにするしかありません。

評価制度:
評価制度があると会社は謳っていますが実際は従業員の実績とは関係なく所属している部署で評価が決まります。
基本的に製造現場で労働する社員は低くなりがちで生産管理や事務職などの課長の直属の部署でのみ評価されます。
実際に製造工程に従事して会社に多大な貢献をした人達が冷遇された結果辞めていくのを数多く見てきました。
昇進についても上の管理能力が低いので上に意見する人は絶対に上がれません。
あくまで客観的に見て公平とは程遠いと思います。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:技能訓練制度はあり、それの等級で給与も変わる。ただ技能を学び
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:人によっては残業が多く休日出勤をしているイメージです。日曜日
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は管理業務や総務以外は基本2交代勤務がメインだと思い
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:資格取得には手厚く、費用も半分会社が持ってくれる。講師を呼ん
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は職種や時期にもよるとは思うが、40時間以上の残業は
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
事業の強み:大手の下請けを担っているが、年々のコストダウンに苦しめられている模様
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:改善提案などがあったが、いつも途中で終わる印象。そのときだ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:時期により異なるが、お盆等はベテランの人はうまく調整していた
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口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:工夫されていたと思う。若くても技能がある人は手当があったとおもう。日曜
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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は経営陣の代替わり後支給額が増加し、年収としては上昇傾向にある。夏
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:会社としてのイベントは年に数回あった。寮もあり、遠方から来た社員はそこ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:福利厚生は食堂や時間休があります。時間休は非常に助かります。オフィス環
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:2011年ごろから、現場の人間ではなく、営業や設備開発と言った、
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
事業の強み:自動化スタッフが増えており楽しみ事業の弱み:価格事業展望:コスト改革
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
福利厚生:退職金については退職金共済に加入している為、毎月引き落としがあります。
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口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 3万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:私が在籍していた時は年三回の賞与があったが今は分からない。評価制度:実
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:自分が在籍していた2011年当時は頃は、良くも悪くも売り上げのかな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:女性はそこそこ多いので部署によっては問題ないです。しかし部署に
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:資格手当ては充実働きがい:調査折
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦はさせてもらえる。しかし、自分の仕事に支障
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:他県からの場合は借り上げの社宅制度があった。忘年会やバーベキューなどの
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性でも現場などで活躍しているので働きやす
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:思う。若さ性別は関係
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