回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与は毎年昇給がありますが増えて2000円程でほぼ無い時は一切上がりません。
給与額自体役員クラスや役職付きならいいですがリーダー以下の給与は手当少ないので残業手当を当てにするしかありません。
評価制度:
評価制度があると会社は謳っていますが実際は従業員の実績とは関係なく所属している部署で評価が決まります。
基本的に製造現場で労働する社員は低くなりがちで生産管理や事務職などの課長の直属の部署でのみ評価されます。
実際に製造工程に従事して会社に多大な貢献をした人達が冷遇された結果辞めていくのを数多く見てきました。
昇進についても上の管理能力が低いので上に意見する人は絶対に上がれません。
あくまで客観的に見て公平とは程遠いと思います。
給与は毎年昇給がありますが増えて2000円程でほぼ無い時は一切上がりません。
給与額自体役員クラスや役職付きならいいですがリーダー以下の給与は手当少ないので残業手当を当てにするしかありません。
評価制度:
評価制度があると会社は謳っていますが実際は従業員の実績とは関係なく所属している部署で評価が決まります。
基本的に製造現場で労働する社員は低くなりがちで生産管理や事務職などの課長の直属の部署でのみ評価されます。
実際に製造工程に従事して会社に多大な貢献をした人達が冷遇された結果辞めていくのを数多く見てきました。
昇進についても上の管理能力が低いので上に意見する人は絶対に上がれません。
あくまで客観的に見て公平とは程遠いと思います。
株式会社クツザワの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら