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カシオテクノ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブ制度が有り、自分の目標が会社の業績UPに繋がった場合、適切な報酬を得られる。
相互的には一般水準のやや上をいっていると思う。
社会福祉関係もしっかりしており、残業手当等も適正である。
賞与等も期初に個人で設定する制度があり、達成の度合いを数値化して評価されるので、公平であり個人のやる気を引き出している。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:教育の環境はある程度整っているが、 個人の能力に依存する傾向あり。 結構転
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:親会社の給与制度に準拠し、電気業界の標準的給与体系ですが、他社よりも高
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カシオテクノ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:単身赴任は指定期間の住宅補助あり。独身と世帯持ちで変わる。通勤手当は一
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同じ業界の企業の口コミ

3.9
愛知県春日井市下市場町5−1−16
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:高収入企業を謳っているが、給与は安い。明確な昇給規定が無く、... 続きを見る
3.5
東京都文京区本郷5−28−3パラテクノ本郷ビル3F
サービス・自動車整備・機械等修理
3.1
東京都品川区大崎5−5−5明興ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:若手が基本的に少ないため評価はつけてもらいやすく、給料は同業... 続きを見る
3.1
京都府京都市右京区太秦巽町1
サービス・自動車整備・機械等修理
3.1
大阪府大阪市東淀川区東中島1−9−7
サービス・自動車整備・機械等修理
3.3
東京都新宿区北山伏町1-11牛込食糧ビル3階
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:移動時間は時給が発生しないことと、長距離移動のときも高速が使... 続きを見る
3.2
東京都文京区本郷2−38−4本郷弓町ビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与水準が低く、中途で入らない限りは役職や給与は上がりにくい... 続きを見る
3.3
東京都港区白金台2−5−9オオカツビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:基本的に基本給が安く、歩合給に頼るところが大きい。提案販売で... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市港区入船2−2−28第2名港ビル3F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ メンテナンス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ナクト
給与制度:昇給あり賞与あり5.2ヶ月残業手当、夜間作業手当、通勤手当、... 続きを見る
4.2
東京都新宿区新宿3丁目35-3森治ビル3F・4F・5F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年齢に関係なく、実力や経験で昇格があります。新卒採用や中途採... 続きを見る

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