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株式会社鈴屋の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
104件株式会社鈴屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社鈴屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社鈴屋への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月15日
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年11月06日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区元赤坂２−２−２３明治記念館内
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:明治神宮にて式を挙げられる方が多く日本伝統的な式を挙げられる...
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3.9
東京都中央区銀座２−４−９ＳＰＰ銀座ビル８Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チャペルはとても美しい。常に臨機応変な対応を求められる為、身...
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3.3
東京都杉並区阿佐谷南３−６−１
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大家族主義。人はとてもいい。組織体制・コミュニケーション:ブ...
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3.1
愛知県名古屋市北区黒川本通３−３５−１ティア黒川５Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ セレモニーディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員との面談が定期的に行われるため、悩みについてもしっかりと...
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3.2
東京都港区白金台１−１−６
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】一人一人が責任を持って行動しつつ、お客様の事を...
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2.7
愛知県名古屋市北区辻本通１−２１
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 受注営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 葬祭部
企業カルチャー・社風:一族経営です。社長のいうことは絶対です。基本的にトップダウン...
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4.0
東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 11階
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 調理場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:裁量が大きいこと。経験や能力よりもやりたいという想いが強いス...
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3.3
大阪府大阪市北区天神橋４−６−３９
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。出勤時間より早く来た人ほどよく誉められる。会...
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3.0
熊本県熊本市東区秋津新町１−３４
サービス・冠婚葬祭
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:求人には育児休暇取得ありと記載があったが、実際には取得できな...
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3.4
神奈川県横浜市中区日本大通１８ＫＲＣビル９Ｆ
サービス・冠婚葬祭
回答者： 男性/ コーディネート/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく働く人の人柄が良いです。向上心の高い方が多数勤めてお...
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株式会社鈴屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
各分野ごとに部署がわかれており、それぞれの分野で地域に根差した専門性を出している。各部署で顧客を送客する意識や仕組み、相互協力など風通しはよいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
部署間では風通しはよくコミュニケーションは取りやすい。年2回の全社の会議があることから、他施設とも面識がつきやすいため、比較的取りやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
専門性があるので性別による向き不向きはあるが、それ以外は基本的に関係なく働ける環境はあると思う。国籍は問わずチャレンジしているが、専門性が高いので育成制度等を整備しないと難しい現状は感じる。