回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、毎年1回、幹部の方によって決められる。
金額としては5千円～1万円程度の昇給。
賞与については、売上に応じで支給されていたが、厳しいと支給されない年もあった。
ただ、リーマンショックで不景気の頃は、公務員志望者が激増したことで、
賞与もかなりたくさんもらえた、という話を先輩社員から聞いたことがある。
評価制度：
年功序列という雰囲気はまったく感じない。
どちらかというと若手に対して、昇進をしてもらいたい、という考えが幹部にあるように感じた。ただ、昇給の基準が曖昧な印象があり、はっきりしていない感じ。
また、男性や女性で差別は一切なく、女性の方のほうが社内では発言力が強い印象。
どんどん上に上がっていきたい、という人には向いている会社だと思う。
昇給は、毎年1回、幹部の方によって決められる。
金額としては5千円～1万円程度の昇給。
賞与については、売上に応じで支給されていたが、厳しいと支給されない年もあった。
ただ、リーマンショックで不景気の頃は、公務員志望者が激増したことで、
賞与もかなりたくさんもらえた、という話を先輩社員から聞いたことがある。
評価制度：
年功序列という雰囲気はまったく感じない。
どちらかというと若手に対して、昇進をしてもらいたい、という考えが幹部にあるように感じた。ただ、昇給の基準が曖昧な印象があり、はっきりしていない感じ。
また、男性や女性で差別は一切なく、女性の方のほうが社内では発言力が強い印象。
どんどん上に上がっていきたい、という人には向いている会社だと思う。