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株式会社東宝ステラの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
成長・キャリア開発：出向先に入った場合は、東宝の研修制度もともに参加することができます。周囲の同僚や上司が平等に接してくれる為、また優秀な人材も多い為刺激を受ける機会が多いです。定期的に映像企画の社内公募があり、アイディアを提出する機会も多く設けられています。正社員の場合、年に2回、評価面談とフィードバック面談があります。その評価を出向先と所属先にいる役員が最終判断の上待遇が決まります。契約社員入社は、入社後2年後からアソシエイト正社員(職種限定)と正社員(制限なし)に段階的に登用の機会がある登用試験が年に一回あり、それぞれ2回以内で合格すれば登用されます。
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口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
働きがい：本人の希望と適性にもよりますが東宝に出向することもあります。出向先では
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口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
成長・キャリア開発：出向先に行く場合、親会社の研修やセミナー参加機会が多くありま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】特にそのような取り組みはあ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】十分な教育があって
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】所長会議、主任会議とい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗をおこした担当者へのホローは充分
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特にはあり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】今現在は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】特に承った事はありま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】特にはありませんでし
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