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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】研修を受けて現場配属してからの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

企業文化・社風・組織体制：中途入社が多く様々な人がいる環境の中で、定期的に研修等

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：定期的に見回りが来るので相談はしやすい新入社員が来ると

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

企業理念の浸透：これといった理念は存在しない。社員を大切にすると、言われている。

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年07月07日

組織体制・コミュニケーション:基本、配属先での仕事なので、本社の人間はあまり交流

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：現場配属の人間のフォローアップに重点をおいてるので担当

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：もう辞めようとしているのに引き留めるてくるのがめんどくさい。派遣

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年06月17日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐の出向社員が95%を占める故に、自社社員同

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：横の繋がりがしっかりしていれば、時たまに同期同士で呑み

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】1ヶ月間の研修で最初の最初だけ詰め

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】現場に出ている人間のケアが足りない。ケ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】やる時はやる、やらない時はやらない。の

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会社名	株式会社ライズ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.rise-jms.jp/
所在地	千葉県松戸市松戸１３０７−１松戸ビル１６Ｆ

従業員数	120名
設立年	1992年
資本金	16百万円
代表者	岩井勇二郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1994件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(613件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(560件)
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5		株式会社パソナグループ 3.5 口コミ(771件)

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