回答者： 男性/ イベントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給はありませんが、入社（1年目）してから社会情勢にあわせた給与調整がありました。働いた分はしっかり残業代が支給されるので、交通費支給や深夜手当や年末年始手当など、給与面はきっちりしている印象です。
評価制度：
基本的には年功序列だとは思います。しかし能力に応じて任せてもらえる仕事の幅が広がってくるので、上司や先輩からの信頼や、それに見合う実力が伴ってくれば、昇進や昇格も可能なのかと感じていますが、正直入社してから経験が浅く、評価についてはわからない部分が多いです。
定期昇給はありませんが、入社（1年目）してから社会情勢にあわせた給与調整がありました。働いた分はしっかり残業代が支給されるので、交通費支給や深夜手当や年末年始手当など、給与面はきっちりしている印象です。
評価制度：
基本的には年功序列だとは思います。しかし能力に応じて任せてもらえる仕事の幅が広がってくるので、上司や先輩からの信頼や、それに見合う実力が伴ってくれば、昇進や昇格も可能なのかと感じていますが、正直入社してから経験が浅く、評価についてはわからない部分が多いです。
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回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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